www.463.com未成年工是官方可举办一些劳动职业的主脑,用人单位不得安顿其从事的艰苦范围

Posted by

根据《劳动法》第64条的规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。关于“其他禁忌从事的劳动”的范围,根据《劳动法条文说明》第64条的规定,《劳动法》第64条中的“其他禁忌从事的劳动”是指:
凡在坠落高度基准面5米以上有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业;
作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;
其他对未成年工的发育成长有影响的作业。
关于更为具体的用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围,未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷时,用人单位不得安排其从事的劳动范围,可以参见《未成年工特殊保护》第3条和第4条的规定。

未成年工特殊保护规定

未成年工不能从事哪些工作

4.《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

6.《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

延伸阅读:

11.有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业;

17.锅炉司炉。

未成年工上班时间有何规定

16.工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业;

2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;

禁止未成年工从事的劳动范围主要是:矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,以及其他禁忌从事的劳动包括:森林代木、归楞及流放作业,凡在坠落高速度基准面5米以上(含5米)有可能坠落高度进行作业,作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业,其他对未成年工的发良成长有影响的作业。

未成年工虽被法律准许能订立合法劳动关系,从事劳动工作,但是并非所有的劳动工作都能从事,记住一切的目的都是为了保护未成年人,所以有高风险、劳动力强的、高危险的工作,未成年工就不能从事,如有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业,属于未成年工的是已满16周岁未满18周岁的劳动者。

1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

9.森林业中的代木、流放及守林作业;

8.矿井下及矿山地面采石作业;

15.使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;

我国将十六周岁以下的未成年人,因十六周岁以下的孩子身心尚未成熟,尚不能接受用人单位工作安排,因此我国法律禁止用人单位使用童工;如果发现使用童工的企业单位或组织,劳动保障行政部门有权进行罚款,同时企业有责任安排童工返乡至监护人处。具体可将《禁止使用童工规定》

而16周岁以上不满十八周岁则允许企业适当招用,此类属于未成年工,未成年工在招用和使用时有条件限制,部分工种不得安排未成年工,具体包括十七种工种。当然,在未成年工劳动工作过程中,企业应尽的保护义务更大,相关法规要求企业及时跟踪成年工身体状况,安排规定体检,进行培训,取得劳动部门登记等各项内容,否则企业同样要面临处罚风险。

7.《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业;

3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;

12.地质勘探和资源勘探的野外作业;

www.463.com未成年工是官方可举办一些劳动职业的主脑,用人单位不得安顿其从事的艰苦范围。根据劳动部劳部发[1994]498号规定,用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动:

未成年工与童工是不同的,未成年工是合法可进行某些劳动工作的主体,而童工是禁止参与劳动工作,订立劳动关系的,两者的区别很简单就是年龄,属于未成年工的是已满十六岁未满十八岁,后者是未满十六岁,由此区别也是为了更好的保护未成年人。

14.连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤,间断负重每次超过二十五公斤的作业;

10.工作场所中接触放射性及守林作业;

5.《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

属于未成年工的是已满16周岁未满18周岁的劳动者。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。而童工是不满16周岁,不能成为劳动法的主体。《劳动法》第15条:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”

13.潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);

相关文章

Leave a Reply

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注