不再分明试用期,一、工作者离职后多久本事入职

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试用期是用人单位与劳动者为了互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
根据劳动部劳部发[1995]
309号和劳办力字[1991]40号复函的规定,试用期应包括在劳动合同期限内,一般对初次就业或再次就业者约定。在原固定工转制过程中,双方签订劳动合同时,可以不再约定试用期。企业与合同制职工续订劳动合同时,职工改变工种的,应重新约定试用期;不改变工种的,不再规定试用期。重新就业的劳动合同制工人,仍从事原工种的,不再规定试用期;改变工种的,应约定试用期。

三、试用期的期限

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(一)员工离职之后,一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。

在企业转制过程中,用人单位与原有职工签订劳动合同时,不再约定试用期;如果劳动者乙方仍从事原工作,即不改变岗位或者工种,则不再规定试用期。

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(二)如果员工非正常离职,那么就不一定。

试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同不再分明试用期,一、工作者离职后多久本事入职。的,可提前3日书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。

(三)原来的劳动合同并没有期满,而是其他原因而离职,劳动者再次回到企业入职,原来的劳动合同期满,双方要续签劳动合同。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的规定,如果续签的劳动合同中,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用期。但是根据《劳动合同法》中的规定,无论是否变岗,都不能再约定试用期。

具体情况分析:

有很多人在一个岗位工作一段时间后都会选择离职,可是在其他工作单位工作以后又会发现以前的工作更适合自己,又想回到以前的工作岗位上去。但又担心自己不能回到以前的工作单位任职。所以有很多网友在网上进行求助,询问员工离职后多久才能入职?为此,小编特地去寻找了一些资料来回答网友的这个问题。

也就是说离职两个月后是可以再次入职的。

根据人力资源与社会保障部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定,试用期只是适用于初次到用人单位就业,或者再次到同样的用人单位中就业后改变之前的岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能订立一次试用期。

综上所述,到底员工离职后多久才能入职呢?一般来说,在员工离职后次月就可以重新任职。但是,这也要结合你在公司工作的实际情况。虽然说可以重新任职,但一样要通过员工试用期,试用期的长短不同的公司有不同的规定。但是是否要通过试用期,由你与原公司签订的劳动合同而定。

二、离职后再入职是否重新规定试用期

(二)原来的劳动合同并没有期满,而是由于其他原因而离职,离职的原因得到双方的认可,那么当劳动者再次回到企业入职时,继续履行原来的劳动合同这时企业不可再约定试用期。

(一)因为合同期满而离职的,那么当劳动者再次回到企业中时,双方签订的劳动合同与原来的没有任何联系,则可以重新规定试用期。

(三)因为员工当月还有工资和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的。

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延伸阅读:

一、员工离职后多久才能入职

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