【www.463.com】在劳动左券的破除条件里面有职工被判罪这一条吗,你所在的单位不支付你被管制时期的工薪是法定的

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问:我是一名职工。前不久,我家附近的小区发生了盗窃案,公安机关根据目击者提供的线索将我拘留审查。后经调查,排除了我的作案嫌疑,抓获了真正的犯罪嫌疑人。
但是,在我被错误拘留期间,单位停发了我的工资。请问,单位的做法合法吗?
答:劳动者从企业获得的工资给付权利是以其向企业提供了正常劳动义务为前提条件的。如果劳动者被公安机关因涉嫌犯罪刑事拘留,这期间劳动者没有向企业提供劳动,企业当然不能支付其工资。即使劳动者被错误拘留,也没有理由让企业赔偿损失。
劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条明确规定:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”因此,你所在的单位不支付你被拘留期间的工资是合法的。你可依据《国家赔偿法》的有关规定,向拘留你的公安机关请求给予赔偿。

职工如果被判刑了,用人单位该怎么办?是否可以解除与职工的劳动合同?在劳动合同的解除条件里面有职工被判刑这一条吗?针对以上三个问题,小编为大家带来了相关的介绍,详细内容请阅读下文。

在我国劳动法律中,对相关劳动关系有着很多种多样的解释。我国的劳动法律规定,相关的劳动者在进行兵役服役或相关刑事拘留,用人单位停产息工、放长假时都可以对相关的劳动关系进行相应的中止劳动,提供相应的这类证据进行中止劳动合同的签署。

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一、中止劳动合同证据有哪些范围

《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第29条的规定,“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。缓刑,不是刑罚的种类,只是刑罚执行的一种制度,是指人民法院对被判处拘役(管制除外)、三年以下有期徒刑【www.463.com】在劳动左券的破除条件里面有职工被判罪这一条吗,你所在的单位不支付你被管制时期的工薪是法定的。的犯罪分子,根据其犯罪情节和认罪、服罪、悔罪表现,认为原判刑罚可以暂缓执行,规定一定期限的考验期,在考验期内没有发生法定的撤销缓刑的情形、原判刑期不再执行的一种刑罚执行制度。因此,缓刑是我国刑罚具体运用的一项制度,它是有罪判决,只是有条件的暂缓执行。

1.用人单位中止

需要注意的是:劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行,但不能解除劳动合同。暂时停止履行劳动合同期间,单位不承担劳动合同规定的相应的义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

具备法定的中止事由,用人单位同劳动者可以中止履行劳动合同。例如,停产息工、放长假、厂内待岗等,都是用人单位由于经营不善,而中止履行劳动合同。

需要明确一点,职工如果尚未确定有罪,则用人单位是不可以解除劳动合同的,必须要等到法院宣判有罪才能解除。这一点尤其需要用人单位注意。

2.劳动者中止

 

劳动者暂时无法履行劳动合同规定的义务,但是仍然有继续履行的条件,造成劳动合同中止。例如,劳动者应征服兵役、涉嫌违法犯罪被暂时拘押、失踪但是尚未被法院宣告失踪或死亡等,都是劳动者无法履行劳动义务而中止履行劳动合同的情形。

3.用人单位和劳动者协商一致中止

无固定期限劳动合同有什么解除条件

用人单位和劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。例如,协议借用、停薪留职等,都是劳动者和用人单位协商一致,中止履行劳动合同。

单位解除劳动合同的合法事由有哪些

二、从时间来看,劳动合同中止的规定,一般有以下几个:

单位解除合同受什么限制

1.劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止履行

根据《兵役法》第56条和《退伍义务兵安置条例》第11条的规定,入伍前原是用人单位正式职工的,退伍后原则上回原单位复工复职。

2.劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的,劳动合同可以中止或者部分中止履行

根据《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第28条的规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间的劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。如果劳动者被判犯罪的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,且不支付经济补偿金。

3.用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的,另一方可以根据不可抗力的影响,中止或者部分中止履行劳动合同

如用人单位停产、转产、机构调整、联营,其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的条件。再如劳动者意外失踪的,也可以作为劳动合同中止的条件,因为劳动者意外失踪并不必然导致劳动合同的终止,只有当劳动者因下落不明被人民法院宣告死亡后,劳动合同才终止。

4.用人单位与劳动者协商一致,可以中止或者部分中止履行劳动合同。

我国对这类合同的签署范围和相关的情况有着详细的解释和规定,相关的劳动者或用人单位,遇到一些特殊情况时,都可以对自身的劳动关系进行中止劳动关系的处理。也可以双方进行协商,签订相关的中止劳动合同,保护彼此的劳动合法权益。

延伸阅读:

如何收集证据证明劳动关系的存在?

怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系

解除劳动关系通知书范本

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